據有關調查數據顯示，韓國在職人員平均每年的工作時間在2357個小時左右，2357個小時意味著就算全年無休的話，每天也要工作6.45個小時，可見韓國企業加班嚴重！但是近期，韓國各大企業為了響應政府的號召，促進國內消費，紛紛開始推出各項規定，“強制”員工必須休假！這讓我們多少想休假卻不被批準的人羨慕嫉妒恨呢……

 

對于韓國嚴重的加班文化，英國《金融時報》也曾經提到過，稱韓國是發達國家里員工工作時間長，同時自殺率也高。在線旅游公司Expedia也有調查數據顯示，除去法定的節假日，韓國人平均年休假只有8.6天，大大少于全球平均水平的20.5天。

 

 

 

韓國員工加班嚴重的原因

 

許多韓國員工都表示，職場壓力大、工作負擔重是他們不愿意，也是無法休假的主要原因。瘋狂的加班文化，使得很多韓國員工在7點時就已經到達了公司，到了規定的上班時間9點時，整個辦公室都已經全身心地進入了工作狀態。到了下班時間也沒有人離開，老板或領導不走的話，基本上很少有職員主動下班，所以一般到家后就已經是晚上8點鐘了。

 

韓國電視臺為了適應人們的加班作息，黃金時間段也是安排在晚上9點，就連新聞節目也不例外的安排在了這個時間段，與中國的晚上7點大為不同。

 

 

 

推動內部消費 企業“強制”休假

 

就目前來說，韓國已經有不少企業出臺了措施，規定員工必須休假，比如韓國銷售額很高的三星電子公司就表示，將為工齡超過3年的員工酌情增加年假，而女性員工的產假也將由原來的一年，延長至2年。此外，新韓銀行禁止員工在休假期間登陸公司的辦公系統，斗山集團、SK集團和S-Oil石油公司也都推出了每年長達2周的必須假期。

 

這種從上到下的積極措施能否成功推動韓國的經濟發展還是未知數，但對于很多人來說，休完這么多年假根本是不可能的，即便是愛玩的年輕人，一年下來，也基本會剩下一半左右的年休假用不完。這并不是他們自己不愿意休息，而是公眾對休假的態度還沒有扭轉過來，許多職員都寧愿加班拿雙倍工資，也不敢想象自己一次性休2周假時老板的臉色。